员工工作手机已经成为企业管理者面临的重要问题。

在现代职场中，手机不仅仅是通讯工具，也已经成为了一种重要的信息资源。

如果企业不采取科学规范管理员工工作手机，就会给企业带来严重的后果。

在疫情防控时期，完善工作方案，细化应急预案，加强运营管理，坚决守住疫情防控底线，是保证企业正常运营的必要条件。

要建立员工健康监测制度，严格落实“体温三测”等规定，确保员工身体健康。

思想统一是企业发展过程中非常重要的一点。

统一的前提是要有目标和方向，要有理想和愿景。

在职场上，员工的工作态度和思想观念往往会影响他们的工作效率和职业发展。

企业需要建立思想统一的氛围，通过培训和激励，让员工们明确自己的职业目标和方向，并努力追求自己的理想。

另外，手机管理也是企业管理者需要关注的问题。

员工工作手机的存在不仅会提高工作效率和生活节奏，还会分散员工的注意力和精力，影响工作质量和效果。

因此，企业需要制定科学规范的手机管理方案，包括限制员工使用手机的时间和频率、建立手机使用管理制度、加强手机使用监管等。

企业需要建立科学规范管理员工工作手机的方案，以保障员工的合法权益和企业的健康发展。

企业可以通过建立思想统一、手机管理等方面的制度和规范，提高员工的工作效率和职业发展，让员工更好地为企业服务。